『不思议迷宫密令』介绍:杨浩涌：一个好的组织应该是，核心创始人和他的团(tuán )队到中层往(🔘)下(xià )走(zǒu )应该是一(yī )条(🤥)心。我们做的一切都是为了这家公司变得更好，围(🏋)绕(🎢)这个去讨论所有的事情。内部组织切(qiē )换，有些人会比较失落，有些人可能不适合新的电商模式会离开，必然会有一些新的人引进来，这(🌙)些都是大家(jiā )必须要接受的。究其原(⏪)(yuán )因，是你触碰(pèng )了(😖)挽回的一些禁忌，将简(🥤)单的挽回变得复杂，最后还是以失败告终。